東京都北区/篠崎社会保険労務士事務所 - １箇月単位の変形労働時間制

社会保険労務士
行政書士
篠崎事務所

TEL 03-5249-3912
FAX 03-5249-3913

mail@shinozaki-office.com

■１箇月単位の変形労働時間制

１ヶ月単位の変形労働時間制においては、最長１ヶ月の期間で特定の日や週に法定労働時間を超えて労働させることが可能です。
ただし、週平均の所定労働時間が法定労働時間の範囲内である必要があります。

対象となる事業	制限なし
対象から除外される労働者	１５歳以上１８歳未満の者請求のあった妊産婦一般職の地方公務員
１日の労働時間の上限	なし
1週間の労働時間の上限	なし
対象となる期間の週平均労働時間の上限	４０時間（特例が認められる場合は４４時間）
休憩時間	労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間
休日	４週間につき４日
就業規則との関係	労使協定で定めるのであれば関係なし
労使協定との関係	就業規則で定めるのであれば関係なし

■週平均労働時間の特例

１ヶ月単位の変形労働時間制における週平均の労働時間は原則４０時間ですが、下記の場合は特例として４４時間まで認められる場合があります。

１　常時使用する労働者が１０人未満で、かつ
２　物品の販売、配給、保管もしくは賃貸または理容の事業
　　映画の製作または映写、演劇その他の興行の事業
　　病者または虚弱者の治療、看護その他保健衛生の事業
　　旅館、料理店、飲食店、接客業または娯楽場の事業

■労働時間の限度

１年単位の変形労働時間制を採用する場合、変形期間を平均して、１週間の労働時間が法定労働時間を超えないようにしなければなりません。
つまり、変形期間における所定労働時の合計を次の計算式によって算出される法定労働時間の総数の範囲内にする必要があるのです。

１週間の法定労働時間×対象期間の総日数／７日

>>HOMEに戻る