東京都北区/篠崎社会保険労務士事務所 - 法定労働時間と所定労働時間

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■法定労働時間と所定労働時間

労働基準法第３２条には、
「使用者は、労働者に、休息時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない」
「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休息時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない」とあります。

この“１週間４０時間、１日８時間”を法定労働時間といい、この範囲内で各事業所が定める労働時間を所定労働時間といいます。

所定労働時間は就業規則で定めることが可能ですが、常時雇用する労働者が１０人に満たない場合で就業規則の作成届出義務がない事業所の場合は、使用者と労働者の交渉によって決定されます。

尚、労働時間の特例措置として、常時１０人未満の労働者を使用する商業、映画演劇業（映画の製作の事業を除く）、保険衛生業、接客娯楽業の事業については、１週間の法定労働時間は４４時間となっています。

■法内残業と時間外労働の区別

では、所定労働時間が７時間と定められていた場合において８時間の労働をしたとしましょう。

オーバーした１時間はもちろん残業ということになりますが、これを法内残業といい、法定労働時間を超えて労働をする、いわゆる時間外労働とは区別されます。

２　異動、昇進、解雇、定年等の人事基準法内残業の手続や割増賃金などについては就業規則、労働協約の規定によるところとなります。

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